Accueillir un nouveau membre

Il est important que les nouveaux membres se sentent à
l’aise, qu’ils se sentent appartenir au groupe !

 ? Présentez chaque membres du groupe, les différents rôles,...
 ? Expliquez ce qu’est Amnesty, les actions, les projets, la
mentalité, les buts, ...
 ? Pour être mieux intégrés, les nouveaux membres pourraient avoir
des parrains. Ces derniers pourraient leur expliquer la vie
quotidienne de l’équipe, pourraient être chargés de la
« formation » des nouveaux (répondre aux questions, présenter
les projets réalisés dans le groupe,...)
 ? Faites une place à chacun
 ? Permettez aux nouveaux membres de s’exprimer, de proposer
leurs compétences,...
 ? Lors des premières réunions, utilisez un vocabulaire
compréhensible et expliquez les éventuelles abréviations, le
vocabulaire spécifique (ONG, AI, silhouette, actions urgentes, ...)
 ? Partagez dès le départ certaines responsabilités avec les nouveaux afin qu’ils se sentent intégrés dans l’équipe.
 ? Accentuez le sentiment d’appartenance au groupe en portant des t-shirt Amnesty, en vous déguisant, en vous réunissant
 ? Pour mieux vous connaître, amusez-vous, détendez-vous, organisez des sorties tous ensemble, un week-end,...